¿Deberías dejar tu trabajo durante la Gran Renuncia?

Por qué millones de personas están dejando su trabajo durante «La Gran Renuncia»

Desde el inicio de la pandemia, muchos profesionales han dejado masivamente sus trabajos. Este fenómeno, conocido como La Gran Renuncia, tiene diversas causas. Para algunas personas, la pandemia desencadenó un cambio de prioridades. Esto los motivó finalmente a hacer este cambio de carrera o de empleo. Sin embargo, para la mayoría la decisión de irse se debió al trato que recibieron durante este periodo. Las renuncias alcanzaron niveles récord en 2020 y 2021.

Es posible que te estés preguntando si deberías unirte a esta tendencia y renunciar a tu trabajo. ¿Dejar tu trabajo es realmente el mejor movimiento para ti en este momento? Por supuesto, el sentido común te puede llevar a pensar que ahora es el mejor momento para hacerlo. Definitivamente debes explorar el mercado. Pero es fundamental que evalúes tu situación individual. También considera tus objetivos específicos antes de tomar una decisión.

Debes definir lo que estás buscando y si necesitas un nuevo trabajo para lograrlo. Aquí hay cinco preguntas que debes hacerte antes de decidir si vas a renunciar a tu trabajo.

1. ¿Te sientes estancado en tu rol actual?

Las oportunidades de crecimiento y avance son importantes para ti en un empleo. Debes saber identificarlas y estar preparado. Si sientes que te has estancado en tu posición y compañía actuales, es posible que te sientas desmotivado. Tu productividad puede disminuir con el tiempo. Lo que es peor, puedes quedarte atrás en el desarrollo de habilidades. Si te encuentras en esta situación, pide tiempo a tu supervisor directo. Conversa con él sobre oportunidades de desarrollo profesional. Si la conversación no tiene ningún resultado, puede ser hora de renunciar a tu trabajo. QUIZÁ TE INTERESE: Tres personas de las que deberíamos tomar consejos

Un número récord de mexicanos y estadounidenses dejaron su trabajo en 2021

2. ¿Cómo están las oportunidades laborales en tu industria?

La Gran Renuncia es sensible en en todos los sectores empresariales. Es probable que tengas muchas opciones. Pero debes hacer tu propia investigación sobre tu industria antes de tomar una decisión. Observa las tendencias actuales del mercado laboral. Cuestiónate lo siguiente para determinar si una nueva oportunidad es lo que buscas:

• ¿Estas listo para una promoción? Si no, ¿estás de acuerdo en hacer una carrera paralela?
• ¿Cuáles son las tendencias salariales actuales?
• ¿Cómo está la demanda de personas con tu nivel de experiencia?
• ¿Sigues interesado en trabajar con tus responsabilidades actuales?
• ¿Qué cosas te emocionan de una nueva actividad?

El momento y la preparación son importantes cuando se trata de dejar un trabajo. Incluso si tienes otra oportunidad, vale la pena considerar algunos factores. Pensar en ello puede influir en si renuncias ahora o esperas algunas semanas o meses.

3. ¿Estás dispuesto a ser paciente para una nueva oportunidad?

Durante tu búsqueda de empleo debes ser profesional, tener un plan y ser paciente. Esto significa que, idealmente, para renunciar a tu trabajo debes esperar hasta tener otro en puerta. ¿Por qué esperar para dejar tu empleo actual? Porque no hay garantía de que consigas un nuevo trabajo rápidamente.

Las presiones económicas pueden llevarte a tomar la primera oportunidad que se presente… aunque no sea la mejor para tu desarrollo. En el mercado actual puedes controlar tus decisiones profesionales. Es una gran ventaja. ¿Por qué no te tomas el tiempo para asegurarte de que el trabajo que estás aceptando es realmente el adecuado?

4. ¿Han cambiado tus prioridades?

Es probable que antes de la pandemia tu trabajo te ofreciera justo lo que buscabas. Sin embargo, en los últimos dos años tus prioridades pudieron haber cambiado. Quizá descubriste lo que quieres de tu vida profesional y tu trabajo ya no te gusta tanto. Antes de renunciar a tu trabajo, tómate un tiempo para repasar tus prioridades. Considera tanto el aspecto personal como el profesional. Después pregúntate si tu empresa actual se alinea con ellas y te puede apoyar. Si simplemente no pueden o no están dispuestos a hacer cambios, lo más seguro es que sea la hora de seguir adelante.

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5. ¿Hay algo que tu empleador pueda proporcionarte que te haga más feliz?

Por encima de todo, tu satisfacción y felicidad deben ser la máxima prioridad. Si no estás feliz con tu empleo, corres el riesgo de sufrir agotamiento, mala salud mental y falta de motivación. Esto puede tener implicaciones a largo plazo en tu carrera y en tu salud general. Intenta determinar si es tu empleador, tu trabajo o un poco de ambos lo que está causando tu insatisfacción. Después profundiza un poco más cuestionándote:

• ¿Existen oportunidades de mejora en la empresa?
• ¿Hay forma de agregar responsabilidades más interesantes a mi actividad?
• ¿Puedo dejar algunas responsabilidades y tomar tareas más significativas?
• Si doy a conocer mis necesidades, ¿mi empleador será receptivo?

Es posible que tu empleador no pueda hacer ningún cambio para hacer tu trabajo más significativo. Quizá tampoco sea receptivo a adaptarse a tus necesidades individuales. Entonces puede ser hora de abandonar el barco.

¿Es hora de un nuevo trabajo o simplemente hora de establecer algunos límites?

El Covid-19 cambió la forma en que trabajamos y el concepto del trabajo significativo.

Si tu empleo ha perdido su brillo o sientes que esas largas horas ya no valen la pena y el estrés laboral es constante, no estás solo. Millones de personas han dejado su trabajo durante la pandemia por diversas razones. Algunos han decidido iniciar sus propios negocios. Otros han visto el valor de estar en casa para sus familias. Y si estás pensando en renunciar a tu trabajo o todavía estás tratando de resolverlo todo, está bien.

Muchos mexicanos tienen miedo de perder un trabajo seguro a pesar de no estar del todo conformes. La pandemia dejó en un inicio a 12 millones de personas desempleadas. Actualmente solo el 58% de la población en edad de trabajar es económicamente activa. Esto de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

La gente no está renunciando a sus trabajos para quedarse en casa y tomarse unas semanas de descanso. Las personas están en búsqueda de mejores oportunidades. Buscan puestos que ofrezcan opciones convenientes. Esto incluye el trabajo remoto, mejores salarios y equilibrio entre el trabajo y la vida.

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Fuentes de consulta:

Catherine N. (2021). Should you quit your job during The Great Resignation? 25 de enero de 2022, de The Execu|Search Group Sitio web: https://blog.execu-search.com/should-you-quit-your-job-during-the-great-resignation/

Cleveland Clinic Editorial Team. (2022). The Great Resignation or The Great Transition? 25 de enero de 2022, de Cleveland Clinic Sitio web: https://health.clevelandclinic.org/when-to-leave-a-job/

Elizabeth C. Tippett. (2021). Quitting your job or thinking about joining the ‘great resignation’? Here’s what an employment lawyer advises. 25 de enero de 2022, de The Conversation Sitio web: https://theconversation.com/quitting-your-job-or-thinking-about-joining-the-great-resignation-heres-what-an-employment-lawyer-advises-172740

Lyz Escalante. (2021). De la gran renuncia a la gran resignación laboral, el caso de México. 25 de enero de 2022, de El Economista Sitio web: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/De-la-gran-renuncia-a-la-gran-resignacion-laboral-el-caso-de-Mexico-20211117-0078.html