fbpx
Las habilidades más demandadas en el mundo moderno: la creatividad, la adaptabilidad y la inteligencia emocional
Posted by: Big Idea Group Category: Ideas destacadas, Negocios Tags: Comments: 5

Una de las habilidades más demandadas: la creatividad

La creatividad tiene un retorno de inversión (ROI) en los negocios. Como resultado, es quizá la primera de las habilidades más demandadas en el mundo moderno. No existe una línea punteada difusa entre la creatividad y el valor en los negocios. La conexión es sólida. Hace 10 años, si tu organización no era una empresa de tecnología de alguna forma, estabas en problemas. Hoy, si no eres una compañía creativa, sin importar el sector, debes hacer algo al respecto.

La creatividad es la capacidad para alternar entre la curiosidad y el rigor. El objetivo es resolver problemas y producir un valor novedoso. Es esencial ir y venir entre la audacia y el asombro. Entonces hacer una pausa para considerar las opciones posibles. Por un lado está la curiosidad insaciable y, por el otro, la práctica profunda, el desarrollo de habilidades y la disciplina.

En pocas palabras, la creatividad es una competencia fundamental. Es el activo distintivo de los seres humanos en este momento, donde la tecnología es omnipresente.

Los títulos y las credenciales son importantes. No obstante, el desarrollo de habilidades es una parte crucial para fomentar una fuerza laboral dinámica. Es posible tener habilidades blandas con una gran demanda y ni siquiera saberlo. Estas habilidades debe incluirse en el currículum, tanto como persona como compañía. Esto ayuda a convertirse en un mejor competidor en la búsqueda de empleo bien remunerado o de un nuevo negocio.

ARTÍCULO RELACIONADO: ¡El estrés no vale la pena! 10 beneficios de vivir cerca del trabajo

La creatividad y su valor en los negocios: las habilidades más demandadas en la actualidad

La tecnología para ejercer habilidades creativas

Es cierto que la tecnología ha reemplazado algunas actividades en esta Cuarta Revolución Industrial. Sin embargo, la oportunidad para ejercer la capacidad creativa es ilimitada. Pensemos solo como un ejemplo en las aplicaciones para la generación de contraseñas. Gracias a ellas, ya no es necesario recordar si usaste tu fecha de nacimiento o el nombre de tu perro. Tampoco tienes que guardar las contraseñas en los contactos del celular, que las hacía más vulnerables. Ahora es porción del cerebro está libre para generar grandes ideas.
De hecho, estas intervenciones tecnológicas hacen que las habilidades blandas sean más relevantes y no tan blandas. Estas son la creatividad, la curiosidad, la empatía, la escucha activa y la colaboración. Poca cosa, ¿no?

La creatividad no significa ser artista. Significa ser ingenioso e innovador para encontrar soluciones a los problemas cotidianos. Tú mismo has resuelto un problema de una forma inusual o poco convencional alguna vez.

Una investigación de LinkedIn de 2020 afirmó que la creatividad es de las habilidades más demandadas. En específico, es la habilidad blanda número uno que las empresas están considerando para contratar. Visita nuestro perfil en LinkedIn: The Big Idea Group

El ROI de la creatividad

La creatividad, en particular, tiene un ROI empresarial. Un estudio global reciente sobre creatividad realizado por Adobe encontró que cuando las empresas invierten en creatividad:

  • 78% aumenta la productividad de sus empleados
  • 80% tiene clientes satisfechos
  • 78% produce una mejor experiencia del cliente
  • 83% fomenta la innovación
  • El 73% tiene éxito financiero

LEER TAMBIÉN: La motivación de los empleados y el desempeño de la organización

Trabajo en equipo y colaboración: las habilidades blandas más demandadas del mercado laboral

Habilidades blandas y su retorno de inversión en los negocios

Las habilidades más demandadas son las blandas, generalmente impulsadas por atributos personales. Por ejemplo, la capacidad de dar y recibir comentarios, trabajar en equipo y administrar el tiempo . Estas habilidades son de desarrollo personal. A diferencia de las habilidades duras, que normalmente se adquieren en la escuela o en el trabajo. Los empleadores buscan estas habilidades por su retorno de inversión. Por lo tanto, ayudarán en una amplia gama de trabajos, no solo en el cargo que una persona quiere obtener.
 
Otras de las habilidades más buscadas por los empleadores en el mundo moderno son las siguientes:

1. Adaptabilidad

Si la pandemia de COVID ha demostrado algo, es que el cambio puede suceder increíblemente rápido. El entorno de trabajo que todos conocíamos antes de 2020 se ha ido y nunca volverá a ser el mismo. Mucha gente ahora trabaja desde casa. Otros han ampliado su carga de trabajo o están realizando tareas fuera de su ámbito habitual.

Aquellos que han demostrado flexibilidad y capacidad de adaptación tendrán grandes oportunidades en el futuro. No se debe subestimar la capacidad de adaptarse a los cambios. En el entorno empresarial moderno y en rápida evolución impulsado por la tecnología, la capacidad de aprovechar nuevas herramientas y adaptarse al ambiente cambiante es de vital importancia.

“Disruptivo” es una palabra de moda para describir ideas innovadoras y empresas de vanguardia. Para afrontar las constantes olas de cambio, los empleados y líderes deben aprender a adaptarse y ser ágiles.

QUIZA TE INTERESE: Consejos para buscar trabajo ¿Cómo conocer y presentar tus habilidades?

Saber adaptarse es una de las cualidades más demandadas del mercado laboral

2. Comunicación

Las habilidades de comunicación implican la escucha activa y una excelente capacidad de presentación y escritura. No solo se trata de hablar claramente el idioma. Una habilidad de comunicación muy solicitada es la capacidad de explicar conceptos técnicos. Esto para capacitar a clientes y compañeros de trabajo que no son expertos en tecnología.

Comunicar es un arte. No solo se trata de entender el concepto y poder transmitirlo. Es la habilidad de conectar con la otra persona, entender cómo hablarle y entregar el mensaje. No es una habilidad común y tampoco es fácil de enseñar.

3. Puntualidad

A nadie le gusta esperar. Ni a empleados que lleguen tarde a una reunión, ni a candidatos que lleguen tarde a una entrevista de trabajo. Ciertamente tampoco a colegas que entregan tarde su trabajo en proyectos estratégicos. Todos hemos escuchado alguna variación de «Cinco minutos antes es puntual. A tiempo es tarde. Tarde es inaceptable». ¿Dónde estás tú en la escala de puntualidad?

La puntualidad no pareciera ser una habilidad crucial. De hecho en el entorno corporativo y de negocios, simplemente se da por sentada. Pero significa mucho más que eso. La puntualidad demuestra que una persona es organizada, confiable, atenta a los detalles y respetuosa de los demás. Poca cosa, otra vez.

4. Organización

La planeación e implementación efectiva de proyectos individuales y en equipo es una de las habilidades más demandadas. No resulta sorpresivo, pues el trabajo colaborativo es el fundamento de las compañías. Por otro lado, una organización descuidada y dispersa hace perder el tiempo del equipo y el dinero de la empresa. Por lo tanto, tener habilidades de organización siempre será útil.

LEER TAMBIÉN: Consejos para buscar trabajo ¿Cómo conocer y presentar tus habilidades?

El pensamiento crítico como una de las habilidades más demandadas y solicitadas

5. Pensamiento crítico

La capacidad de usar el razonamiento, la experiencia y la imaginación para comprender y resolver problemas es esencial. Las razones son obvias. La calidad de vida de las personas depende en gran medida de la calidad de sus decisiones. La calidad de los pensamientos es igualmente importante. El pensamiento crítico ayuda a liberarse de prejuicios, pensamientos negativos y convicciones incorrectas. También permite expresar mejor las ideas y los objetivos, y ayuda a que los demás los comprendan mejor, lo que resulta en menos frustración para todos.

¿Qué tan bien trabajas con otras personas para alcanzar los objetivos del equipo?

6. Inteligencia emocional

La inteligencia emocional es la capacidad de ser consciente de las emociones y controlarlas. Al mismo tiempo, implica conectar con las personas de manera eficaz y empática. Ahora más que nunca, los líderes deben conectarse emocionalmente con sus colaboradores y desarrollen empatía en un nivel mucho más profundo. En tiempos de incertidumbre, las personas están más vulnerables. Esto conduce a la necesidad de una conexión y comprensión más profundas.

La inteligencia emocional es el ingrediente secreto que habilita todas las demás habilidades blandas. Vuelve a leer lo anterior y dimensiona la importancia de este talento.

En otras palabras, no podemos colaborar con otros ni conectar con ellos a menos que podamos leerlos con precisión y ser empáticos. De igual forma, para aprovechar nuestra creatividad y agilidad debemos ser conscientes de nosotros mismos. Esto nos permite controlar nuestros pensamientos y emociones.

Compañeras de trabajo conversando: inteligencia emocional y la socialización

7. Sociabilidad y creación de redes

Entre más personas se conozca o se tenga contacto, más importantes serán las habilidades sociales para el éxito. ¿Puedes interactuar en cualquier situación cuando tratas con otras personas, sin importar su posición o cargo? Es especialmente relevante poder tratar con una amplia variedad de personalidades.

La capacidad de trabajar en equipo, relacionarse con las personas y gestionar conflictos es un activo valioso en el lugar de trabajo. La comunicación interpersonal es una de las habilidades más demandadas e importantes. Se debe perfeccionar para salir adelante. Por lo tanto, a medida que se avanza, la aptitud para trabajar y socializar con otros se vuelve aún más crucial.

CONTINUAR LEYENDO: Los tres grandes retos del desarrollo comercial

8. Lealtad a la marca

Las personas que realmente ejercen la creatividad no tienen la mentalidad de «esta es la forma en que siempre se han hecho las cosas». Por el contrario, están obsesionadas con proponer, innovar y vincularse con el cliente. Van más allá de los datos duros y la estadística. Salen de la oficina y se acercan al campo, a la vida real, donde todo sucede. Esto permite hacer preguntas muy diferentes a través de la observación de los clientes y sus motivaciones. En resumen, la obsesión por el cliente genera valor al cliente y lealtad a la marca.

No hay límites cuando la empresa genera creatividad a través del pensamiento inventivo, colaboración y obsesión por el cliente

Fuentes de consulta

Natalie Nixon. (2021). The most in-demand soft skill has an ROI. 14 de diciembre de 2021, de Fast Comany https://www.fastcompany.com/90702629/3-reasons-soft-skills-have-roi

Jacob Share. (2021). The Top 10 Soft Skills in Demand. 14 de diciembre de 2021, de Live Career https://www.livecareer.com/resources/jobs/search/soft-skills-in-demand

Julia Brodess. (2020). The Most In-Demand Soft Skills in 2021 and Post-COVID. 14 de diciembre de 2021, de TRACOM https://tracom.com/blog/the-most-in-demand-soft-skills-in-2021-and-post-covid

Comments (5)

  • Desarrolla habilidades durante tu búsqueda de empleo - Geo Empleos Reply

    […] frescas tus habilidades. De esta manera, cuando obtengas una oferta, estarás listo para trabajar. Desarrolla tus habilidades al mismo tiempo que buscas trabajo. Conseguir el puesto que quieres requiere el uso de ciertas […]

    diciembre 29, 2021 at 11:36 pm
  • Cómo debatir ideas de forma productiva en el trabajo Reply

    […] cuando sea necesario. Esto es lo que los psicólogos llaman humildad intelectual, y es una de las habilidades más importantes que puede desarrollar un buen líder. Esta regla se desglosa […]

    enero 18, 2022 at 12:40 am
  • El final del representante de ventas de campo: amenaza u oportunidad Reply

    […] Con el creciente uso de aplicaciones de comunicación y realidad aumentada, es posible la “virtualización de la fuerza de ventas”. Esto solo aumentará con el tiempo e incluso puede conducir a la eliminación del representante de ventas tradicional. QUIZÁ TE INTERESE: Las habilidades más demandadas en el mundo moderno y su retorno de inversión […]

    enero 18, 2022 at 12:45 am
  • Cómo prepararte para una entrevista de trabajo - Geoempleos Reply

    […] guía. Revísala cuidadosamente y considera lo que la empresa busca en un candidato. Realiza una lista de las habilidades, conocimientos que poseas y las cualidades profesionales y personales que son fundamentales para el […]

    enero 18, 2022 at 1:24 am
  • Consejos para buscar trabajo: cómo conocer y presentar tus habilidades Reply

    […] a tu jefe retroalimentación para ver qué habilidades te convierten en un buen candidato y qué otras hay que trabajar. De igual forma, los compañeros de trabajo actuales y pasados […]

    enero 18, 2022 at 1:32 am

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *